组织与战略管理系 英才副教授 博士生导师
电子邮箱：ximeng16@126.com; ximeng16@tju.edu.cn
研究方向：战略人力资源管理、战略领导力、创新创业管理和雇佣关系管理
席猛，管理学博士，天津大学组织与战略管理系英才副教授、特聘研究员、博士生导师，美国佐治亚州立大学罗宾逊商学院访问学者;入选天津大学“北洋学者英才计划”;分别于2012年和2017年在南京大学获管理学学士学位和管理学博士学位;曾任南京大学商学院人力资源管理系助理教授。
主要研究领域为战略人力资源管理、战略领导力、创新创业管理和雇佣关系管理;在Journal of Organizational Behavior、Entrepreneurship Theory and Practice、Strategic Entrepreneurship Journal、ILR Review、Asia Pacific Journal of Management、International Journal of Human Resource Management、《南开管理评论》、《管理评论》、《经济管理》、以及《管理学报》等国内外学术期刊发表论文近40篇。
主持国家自然科学基金重点项目子课题、面上项目、青年项目各一项，主持教育部人文社会科学青年项目、南京大学哲学社会科学青年项目、江苏省普通高校研究生科研创新项目各一项，参与国家自然科学基金重点项目、面上项目和青年项目7项。
曾获江苏省优秀博士学位论文和南京大学优秀博士学位论文奖、江苏省人力资源社会保障优秀科研成果二等奖、江苏省社科应用研究精品工程优秀成果二等奖;多次获得美国管理学年会、中国管理学年会、中国人力资源管理论坛最佳会议论文奖;全国百篇优秀管理案例奖。
担任国家自然科学基金项目通讯评审专家、Chinese Management Studies评审主编(Reviewing Editor)、PLOS ONE编委与学术编辑(Academic Editor)、《人力资源管理评论》责任编辑，曾任Asia Pacific Business Review和Chinese Management Studies特刊客座主编，担任HR、HRM、HRMJ、MOR、ILR Review、APJM、BJM、JBR、IJHRM、《管理世界》、《心理学报》、《南开管理评论》、《中国管理科学》、AOM、IACMR等20多家国内外期刊和学会年会同行评议专家。
欢迎报考学术型硕士和博士研究生，鼓励本科生参与各类科研竞赛和项目!
* 为通讯作者
[1] Liu, Y., Xi, M.,* & Wales, W. J. (2024). CEO Entrepreneurial Orientation, HRM Systems, and Employee Innovative Behavior: An Attention-based View. Strategic Entrepreneurship Journal (FT 50, ABS 4), 18(2), 388-413.
[2] Liu, Y., & Xi, M.* (2022). Linking CEO entrepreneurial orientation and firm performance: the perspective of middle managers’ cognition. Entrepreneurship Theory and Practice (FT 50, ABS4), 46(6), 1756-1781.
[3] Xi, M., He, W., Ryan, F., & Zhao, S. (2022). Feeling Anxious and Abusing Low Performers: A Multilevel Model of High Performance Work System and Abusive Supervision. Journal of Organizational Behavior (ABS4), 43 (1), 91-111.
[4] Xi, M., Zhou, L., Zhang, X., & Zhao, S. (2022). Labor relations conflict in China: An analysis of conflict measure, conflict solution and conflict outcomes. International Journal of Human Resource Management (ABS3), 33(17), 3414-3450.
[5] Xi, M*., Chen, Y., & Zhao, S. (2021). The Role of employees’ perceptions of HPWS in the HPWS-performance relationship: A multilevel perspective. Asia Pacific Journal of Management (ABS3), 38(3):1113-1138.
[6] Xi, M., Xu, Q., Wang, X., & Zhao, S. (2017). Partnership Practices, Labor Relations Climate, and Employee Attitudes: Evidence from China. ILR Review (ABS3), 70(5), 1196-1218.
[7] Xi, M., Zhao, S., & Xu, Q. (2017). The influence of CEO relationship-focused behaviors on firm performance: A chain-mediating role of employee relations climate and employees’ attitudes. Asia Pacific Journal of Management (ABS3), 34(1), 173-192.
[8] Zhao, S., Liu, M., Xi, M.*, Zhu, C. J., Liu, H. (2022).The Role of Leadership in Human Resource Management: Perspectives and Evidence from China. Asia Pacific Business Review, 29(1), 1-10.
[9] Liu, Y., Zhang, X., Xi, M.*, Liu, S., & Meng, X. (2023). Organizational Environments, Work Characteristics, and Employee Innovative Behavior in the Digital Age: An fsQCA Approach. Chinese Management Studies. Doi: 10.1108/CMS-04-2022-0125
[10] Liu, Y., Xi, M*., Li, F., & Geng, X. (2021). Linking CEO relationship-focused leadership and corporate entrepreneurship: A multilevel moderated mediation model. Chinese Management Studies, 15(4), 940-958.
[11] Xu, Q., Zhao, Y., Xi, M*., & Zhao, S. (2018). Impact of benevolent leadership on follower taking charge: Roles of work engagement and role-breadth self-efficacy. Chinese Management Studies, 12(4), 741-755.
[12] Liu, Y., Xi, M., & Zhang, Xu. (2022). The influence of the fit between strategic human resource management and CEO strategic leadership behaviors on organizational effectiveness in China, Asia Pacific Business Review, 29(1), 136-161.
[13] Wattoo, M.A., Zhao, S. & Xi, M. (2020). High‐performance work systems and work–family interface: job autonomy and self‐efficacy as mediators. Asia Pacific Journal of Human Resources, 58(1), 128-148.
[14] Xu, Q., Zhao, Y., Xi, M., & Li, F. (2020). Abusive supervision, high-performance work systems, and subordinate silence. Personnel Review, 49(8), 1637-1653.
[15] Liu, Y., Xi, M., Jia, Y., & Geng, X. (2021). Chief Executive Officers Entrepreneurial Orientation, Dynamic Capabilities and Firm Performance: The Moderating Effect of Manufacturing Industry. Frontiers in Psychology, 12: 707971.
[16] Zhao, S., Liu, M., & Xi, M. (2021). Guest editorial-Innovation-driven human resource management practices in the digital era. Chinese Management Studies, 15(4), 761-768.
[17] Wattoo, M.A., Zhao, S., & Xi, M. (2018). Perceived organizational support and employee well-being: Testing the mediatory role of work–family facilitation and work–family conflict. Chinese Management Studies, 12(2), 469-484.
[18] 席猛, 许勤, 仲为国, 赵曙明. (2015). 辱虐管理对下属沉默行为的影响：一个跨层次多特征的调节模型.南开管理评论(FMS T1), 18(3): 132-140.
[19] 曹曼, 席猛, & 赵曙明. (2019). 高绩效工作系统对员工幸福感的影响——基于自我决定理论的跨层次模型. 南开管理评论(FMS T1), 22(2): 176-185.
[20] 曹曼, 席猛, & 赵曙明. (2020). 高绩效工作系统对员工主动性行为的影响机制研究———基于社会情境理论视角的跨层次模型. 管理评论(FMS T1), 32(6): 244-254.
[21] 徐云飞, 席猛, & 赵曙明. (2021). 包容性领导对员工主动行为的影响机制：——基于社会影响理论的视角. 管理评论(FMS T1), (6): 201-212.
[22] 席猛, 刘玥玥, 徐云飞, 曹曼, & 徐志静. (2018). 基于社会交换理论的多重雇佣关系模式下员工敬业度研究. 管理学报(FMS T2), 15(8), 1144-1152.
[23] 席猛, 赵曙明. (2014). 劳资冲突研究述评：定义、前因及研究新视角. 管理学报(FMS T2)，11(3)：455-461.
[24] 许勤, 席猛, 赵曙明. (2015). 辱虐管理与员工主动行为：工作投入与核心自我评价的作用. 管理学报(FMS T2), 12(3):347-354.
[25] 马吟秋, 席猛, 许勤, 赵曙明. (2017). 辱虐管理如何影响下属反生产行为：一个社会认知理论的视角. 管理学报(FMS T2), 14(8):1153-1161.
[26] 徐云飞, 席猛, & 赵曙明. (2017).员工组织关系研究述评与展望. 管理学报(FMS T2), 14(3), 466-474.
[27] 赵曙明, 席猛*, 蒋春燕. (2016). 人力资源管理重要性与能力对企业雇佣关系模式选择的影响研究. 经济管理(FMS T2), 38(4): 83-92. 此文被中国人民大学书报资料中心《企业管理研究》2016年第7期全文转载，第35-43 页。
[28] 许勤, 席猛, 赵曙明. (2015). 辱虐管理与员工反生产行为的曲线关系研究. 经济管理(FMS T2)，37(6): 143-153.
[29] 王小予, 席猛*, & 赵曙明. (2022). CEO真实型领导对员工组织依恋的影响：人力资本独特性的调节作用. 中国人力资源开发，39(4), 23-39.
[30] 刘玥玥, & 席猛*. (2018). 民营企业党组织对促进企业劳动关系和谐发展的作用研究——以安徽虹亚集团为例.中国人力资源开发, 35(2), 98-108.
[31]许新全, 王雨欣, & 席猛*. (2023). 数字经济时代信息隐私侵犯感知对员工工作幸福感的影响研究. 中国人力资源开发, 40(6), 6-21.
[32] 张戌凡, & 席猛*. (2019). 工会实践对员工工作幸福感的影响：基于工具−情感的双路径视角. 心理科学进展, 27(8), 1354-1362.
[33] 席猛, 赵曙明. (2013). 劳动关系集体化转型中的经济困境与对策——以制造业为例.华东经济管理，27(7)：116-120.
[34] 席猛, 王丽, 蒋春燕. (2014). 组织公平各维度对员工沉默与建言行为的差异化影响及其作用机制研究. 南大商学评论，11(3):159-178.
[35] 席猛, & 赵曙明. (2018). 亲组织非伦理行为研究述评与未来展望. 人力资源管理评论, 1, 4-14.
[36] 席猛 & 邓文明. (2021). 零工经济背景下基于算法监视的自我实现循环文献述评与研究展望. 人力资源管理评论, 1, 142-154.
[37] 席猛 & 刘玥玥. (2023). HR专业人员对数字化转型的接受程度模型：研究述评与展望. 人力资源管理评论, 2.
[38] 张佳蕾, 王雪, 席猛*, & 赵曙明. (2021). 多层次高绩效工作系统的感知差异研究: 现状述评与研究展望. 管理现代化, 1: 125-129.
Zhao, S., Liu, M., Xi, M., Zhu, C. J., & Liu, H. The Role of Leadership in Human Resource Management: Perspectives and Evidence from China. Routledge, Taylor & Francis Group, London, 2024. (ISBN13: 978-1-032-83214-2 [hbk]; 978-1-003-50832-8 [ebk]; Doi: 10.4324/9781003508328)
王小予，席猛，赵曙明. 信任=责任：菲尼克斯的企业文化管理（编号：OB-0145）. 第六届“全国百篇优秀管理案例”，中国管理案例共享中心，2015.
[1] 天津大学“北洋学者-英才计划”(2023)
[2] 江苏省优秀博士学位论文奖(2018)
[3] 南京大学优秀博士学位论文奖(2018)
[4] 江苏省社科应用研究精品工程优秀成果奖二等奖(2022)
[5] 首届江苏省人力资源社会保障优秀科研成果二等奖(2018)
[6] 第一届南京大学教师教学竞赛优秀奖(2021)
[7] 南京大学杜夏奖教金(本科教学奖教金，2020)
[8] 美国管理学年会最佳会议论文奖（OB领域：2024；Career领域：2024；HR领域：2016）
[9] 第二届中国企业创新与平台治理学术年会优秀会议论文奖(2024)
[10] 中国人力资源管理论坛最佳会议论文奖、二等奖、三等奖优秀奖(2023、2021、2019、2017、2016、2014)
[11] 《中国人力资源开发》优秀审稿人(2020)
[12]《南大商学评论》创刊15周年优秀匿名审稿人(2019)
[13] 第9届企业跨国经营国际研讨会最佳会议论文奖(2017)
[14] 第9届中国管理学年会最佳会议论文奖(2014)
[15] 南京大学优秀毕业生(本科：2012;博士：2017)
[16] 南京大学研究生国家奖学金(硕士：2013;博士：2015、2016)
[17] 南京大学博士研究生校长特别奖学金(2016)
[1] 负责 基于创新导向的中国人力资源管理模式研究，国家自然科学基金重点项目-子课题，71832007，2019.01-2023.12，课题总负责人：赵曙明
[2] 主持 算法人力资源管理对员工算法应对行为和工作绩效的影响：基于员工认知与情感的路径研究, 国家自然科学基金面上项目，72372070，2024.01-2027.12
[3] 主持 员工-组织关系对员工主观幸福感的影响机制研究——以工作要求-资源理论为视角，国家自然科学基金青年项目，71802106，2019.01-2021.12,绩效评估为“优”
[4] 主持 组织与员工双重视角的高绩效工作系统对组织绩效的跨层次影响研究，教育部人文社会科学研究青年项目，18YJC630201, 2019.01-2021.12，已结题
[5] 主持 数字化背景下人力资源管理系统的权变构型研究，南京大学哲学社会科学青年项目，2023.01-2025.12;
[6] 主持 中国企业雇佣关系模式选择：人力资源管理特征的视角，江苏省普通高校研究生科研创新计划项目，KYLX15_0008，2015.01-2015.12，已结题
[7] 参与 国有企业管理者分层激励的组合模式与作用机制研究，国家自然科学基金重点项目，72132003，2022.01-2026.12，主持人：张正堂，排名第6
[8] 参与 中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究，国家自然科学基金重点项目，71332002，2014.01-2018.12，主持人：赵曙明，已结题
[9] 参与 高绩效工作系统对个体双元的作用机理：战略力资本的跨层次涌现，国家自然科学基金面上项目，72072084，2020.01-2023.12, 主持人：程德俊 ，排名第2
[10] 参与 基于社会平衡理论的职场排斥互动机制研究，国家自然科学基金面上项目，71872083，2019.01-2022.12，已结题
[11] 参与 高绩效工作系统对员工间帮助行为的影响：关系氛围的作用机制，国家自然科学基金面上项目，71572077，2016.01-2019.12，已结题
[12] 参与 下属主动行为对上级的影响：社会影响理论与目标一致理论的整合研究，青年科学基金项目，71802046，2019.01-2021.12，已结题
[13] 参与 企业师徒制对新员工适应性绩效的影响机制研究——基于资源保存理论视角，地区科学基金项目，71862019，2019.01-2021.12，已结题
[14] 参与 中国情境下工会-管理层合作、高绩效工作系统对员工态度的跨层次影响机制研究，国家自然科学基金青年项目，71402153，2015.01-2017.12，已结题
项目负责人，《组织行为学》课程教学体系与方式改革研究，南京大学本科教育教学改革课题，2022.07-2023.06
[1] 国家自然科学基金项目通讯评审专家
[2] 北京市自然科学基金项目通讯评审专家
[3] Chinese Management Stuies评审主编 (Reviewing Editor) (2024 - )
[4] PLOS ONE编委、学术编辑 (Academic Editor) (2024 - )
[5]《人力资源管理评论》执行编辑 (2021-)
[6] Management and Organization Review编审委成员(2024 - )
[7] Asia Pacific Business Review (SSCI)特刊客座主编 (2021 - 2022)
[8] Chinese Management Studies (SSCI)特刊客座主编 (2020 - 2021)
[9] 美国管理学会会员 (AOM Membership)
[10] 中国管理研究国际学会会员 (IACMR Membership)
[11]中国管理研究国际学会中国区学生代表(PhD Student Representative in China of IACMR, 2016-2018)
[12]《管理世界》、《心理学报》、《南开管理评论》、《管理学报》、《中国管理科学》、《心理科学》、《心理科学进展》、《管理学季刊》、《南大商学评论》、《中国人力资源开发》等国内期刊匿名审稿人
[13] Human Relations, Human Resource Management, Human Resource Management Journal, Industrial and Labor Relations Review, Management and Organization Review, Journal of Business Research, Asia Pacific Journal of Management, British Journal of Management, International Journal of Human Resource Management, IEEE Transactions on Engineering Management等多家FT50/ABS4*/ABS4/ABS3国际期刊匿名审稿人
为江苏紫金集团、江苏省消防、南京浦口经济开发区、邦芒人力集团南京分公司、招商银行扬州分行、南京新知教育、江苏连拓投资等多家企事业提供咨询或培训服务。
