组织与战略管理系

【个人简介】

潘静洲，天津大学组织与战略管理系主任、英才教授。入选国家级青年人才计划、天津市“131创新型人才培养工程”、天津大学“北洋学者英才计划”。主要研究方向：大数据与人才分析、领导力与团队发展、人力资源管理、就业与职业管理、产业发展与人才政策。

近年来，在Journal of Applied Psychology、Personal Psychology、Journal of Organizational Behavior、Human Resource Management、Journal of Vocational Behavior、《心理学报》、《管理科学学报》、《南开管理评论》等国内外社会学、管理学、心理学等顶级期刊上发表论文40余篇。获得国家自然科学基金项目(主持3项)、教育部人文社科基金、天津市科技发展战略研究计划重点项目和一般项目、天津市人才工作重点课题、天津市社科后期资助项目、天津市优秀决策咨询研究成果项目、国家电网公司委托课题等项目支持。两次获得美国管理学学会(AOM)最佳论文，合著论文获美国管理学学会(AOM)最佳学位论文奖，获得天津市优秀决策咨询研究成果二等奖。担任泰达城市发展集团有限公司外部董事、南港发展集团有限公司外部董事、中国职业开发与管理学会副秘书长、中国人力资源开发研究会智能分会常务理事、全国高校人工智能与大数据创新联盟专家委员会委员等学术兼职。

研究成果受到光明日报、人民网、福布斯(英文)、耶路撒冷邮报(英文)、哈佛商业评论(英文)、今日心理学(英文)、中国财经时报、天津日报、中华网、凤凰新闻、中欧商业评论、今日头条、网易新闻等二十余家媒体报道，并受邀在学习强国、中国教育电视台、天津电视台等平台分享观点。资政报告被中央办公厅等国家相关部门所采纳，并得到了国务院副总理、全国人大副委员长等党和国家领导人的肯定性批示，部分报告被中办单篇采用，并呈送总书记。先后为国家电网、中国石油、华为、阿里巴巴、建设银行、海南航空、麦当劳中国、猎聘、周生生、平安保险等多家企事业提供咨询或培训服务。

欢迎对组织管理、人力资源、管理心理等领域感兴趣，积极向上的同学报考硕士和博士研究生(含推免生)。课题组具有宽松、自由、友爱的团队氛围，提供固定工位、会议资助、实习项目等良好的工作条件。

【教育与工作经历】

时间	单位专业	学位/职务
2010-2013	中国人民大学人力资源管理专业	博士
2011-2012	华盛顿大学（美国）	博士
2013-2017	天津大学管理与经济学部	讲师
2017.4-2017.9	香港科技大学商学院	访问学者
2017-2022	天津大学管理与经济学部	副教授
2022-至今	天津大学管理与经济学部	教授
2018-至今	天津大学管理与经济学部组织与战略管理系	系主任
2019.11-2019.12	肯塔基大学商学院（美国）	访问学者
2019.9-2020.11	爱荷华大学商学院（美国）	访问学者
2022-至今	天津大学管理与经济学部	教授、英才教授

【代表性学术论文】

[1] Lian, H., Li, J. K., Pan, J.*, Du, C., & Zhao, Q. (2022). Are gossipers looked down upon? A norm-based perspective on the relation between gossip and gossiper status. Journal of Applied Psychology, Advance online publication. https://doi.org/10.1037/apl0001056 (FT50, ABS4星, SSCI Q1)

[2] Xu, H. H., Pan, J., & Zheng, X. The upside of playing favorites, Harvard Business Review, Online publication. https://hbr.org/2022/07/the-upside-of-playing-favorites

[3] Magni, F., Gong, Y., Li, K. J., Pan, J., & Zhou, M.* The paradoxical relationship between sense of power and creativity: Countervailing pathways and a boundary condition. Personnel Psychology, In press. (ABS 4星, SSCI Q1)

[4] Xu, H. H., Wayne, S. J., Wang, C. L., & Pan, J.* LMX differentiation as a double-edged sword: A social hierarchy perspective for understanding the beneficial and detrimental effects of LMX differentiation on team performance, Personnel Psychology, In press. (ABS 4星, SSCI Q1)

[5] Li, N.#, Liao, H.#, Pan, J.#*, & Harris, T. B. Exploring the pandemic’ collectivist values, prosocial behaviors, and attitudes toward mistreatment. Human Resource Management, 2022, 61(1), 55-74. (FT50, ABS 4, SSCI Q1)

[6] Pan, J.#, Zheng, X.#*, Xu. H. H.#, Li, J., & Lam, C. K. What if my coworker builds a better LMX? The roles of envy and coworker pride for the relationships of LMX social comparison with learning and undermining. Journal of Organizational Behavior, 2021, 42(9), 1144-1167. (ABS 4, SSCI Q1)

[7] Shao, R., He, L., Chang, C., Wang, M., Baker, N., Pan, J., & Jin, Y. Employees’s political utilization orientation and prosocial orientation. Asia Pacific Journal of Management, Advance online publication. https://doi.org/10.1007/s10490-023-09881-w (ABS 3, SSCI)

[9] Zheng, Y., Wu, C. H., Zheng, X., Pan, J.* Followers' unclear demands during the COVID-19 Pandemic can undermine leaders' well-being: A moderated mediation model from an entrapment perspective. Applied Psychology: An International Review, 2022, 71, 935–958. (ABS 3, SSCI Q2)

[10] Pan, J., Guan, Y., Wu, J., Han, L., Zhu, F.*, Fu, X., & Yu, J. The interplay of proactive personality and internship quality in Chinese university graduates' job search success: The role of career adaptability. Journal of Vocational Behavior, 2018, 109(6), 14-26. (ABS 4, SSCI Q1)

[11] Luo, N., Sun, T., Lin, C. Luo, D., Qin, G., Pan, J.* The human resource architecture model: A twenty-year review and future research directions. International Journal of Human Resource Management, 2020, 32(2), 241-278. (ABS 3, SSCI Q2)

[12] Pan, J.#, Liu, S. #*, Ma, B.#, & Qu, Z. How does proactive personality promote creativity? A multilevel examination of the interplay between formal and informal leadership. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 2018, 91(4), 852-874. (ABS 4, SSCI Q1)

[13] Liu, S., Jiang, K. Chen, J., Pan, J.* & Lin, X. Linking employee boundary spanning behavior to task performance: The influence of informal leader emergence and group power distance. International Journal of Human Resource Management, 2018, 29(12), 1879-1899. (ABS 3, SSCI Q2)

[14] Bai, Y., Yuan*, J., Pan, J. Why SMEs in emerging economies are reluctant to provide employee training: Evidence from China. International Small Business Journal, 2017, 35(6), 751-766. (ABS 3, SSCI Q1)

[15] Tsai, S., Huang, C., Wang, C., Chen, Q., Pan J., Wang, G., Wang, J., Chin, T. & Chang, L., Using a mixed model to evaluate job satisfaction in high-tech industries. Plos One, 2016, 11(5), 1-13. (SCI 3区)

[16] Pan, J. Wu, Q. Zhou W.* & Lou, Y. When is the leader’ creativity? A cross-level examination in China. Innovation: Management, Policy & Practice, 2015, 17 (3), 364-382. (SSCI)

[17] Pan, J. & Zhou W. * How do employees construe their career success: An improved measure of subjective career success. International Journal of Selection and Assessment, 2015, 23(1), 45-58. (ABS 3, SSCI)

[18] Guo Y, … Pan, J. * et al. Career adaptability, calling and the professional competence of social work students in China: A career construction perspective. Journal of Vocational Behavior, 2014, 85(3), 394-402. (ABS 4, SSCI Q1)

[19] Pan, J., & Zhou W. * Can success lead to happiness? The moderators between career success and happiness. Asia pacific journal of human resources, 2013, 51: 63-80. (SSCI，ABS2)

[20] Zhou, W., Sun, J., Guan Y.*, Li Y., & Pan, J. Criteria of career success among Chinese employees: Developing a multi-dimensional scale with qualitative and quantitative approaches. Journal of Career Assessment, 2013, 21: 265-277. (SSCI)

[21] Pan, J., & Zhou, W.* Under dual perspective of work exchange and social exchange: The study of impact of LMX on affective commitment. Nankai Business Review International, 2011, 4, 402 - 417.

[22] 李宁，潘静洲. 指路针：未来的组织及人才管理. 清华商业评论, 2022, 7, 104-110.

[23] 潘静洲，傅利平. 发挥企业参与实现共同富裕重要作用. 天津日报(理论版), 2022, 3, 7.

[24] 潘静洲，唐子阳，张光磊*，钟锐. 领导-下属交换关系差异化基础对分配公平氛围及团队绩效的影响. 南开管理评论, 2021, 24(1), 202-212. (中文B, CSSCI)

[25] 刘松博，潘静洲*，王亚楠，李金，吴寒. “大材小用”也有积极效应?团队集体主义取向对资质过度感和创造力关系的调节作用. 管理评论, 2021, 33 (4), 205-214. (中文B, CSSCI)

[26] 李翊君，黄一鸣，王紫，潘静洲. 促进还是阻碍：实践职业召唤对员工组织公民行为的影响机制研究. 中国人力资源开发. 2021, 38(1), 20-32.

[27] 韩丽红，潘静洲，路琳. 员工支持感知对知识共享行为的影响研究——基于心理资源的视角. 科技管理研究，2020, 40(9), 142-148.

[28] 潘静洲，唐子阳，王弋川，王缘. 非道德亲组织行为的成因及其影响. 天津大学学报，2019, 5, 436-445.

[29] 潘静洲，王震*，周文霞，苗仁涛. LMX差异化对创造力的影响:一项多层次研究. 管理科学学报，2017, 20(2), 108-126. (中文A, CSSCI)

[30] 潘静洲，赵煌，周文霞*，龚铭. 得到的并非我想要的—职业成功观与职业成功感知的差异对幸福感的影响. 中国人力资源开发，2016, 11, 6-17.

[31] 周文霞*，辛迅，潘静洲. 职业成功的资本论：构建个体层面职业成功影响因素的综合模型. 中国人力资源开发, 2015, 17, 42-49.

[32] 苗仁涛, 周文霞*, 刘丽, 潘静洲, 刘军. 高绩效工作系统有助于员工建言?一个被中介的调节作用模型. 管理评论, 2015, 7, 105-115. (中文B, CSSCI)

[33] 潘静洲, 娄雅婷, 周文霞*. 龙生龙，凤生凤?领导创新性工作表现对下属创造力的影响. 心理学报, 2013, 45(10), 1147-1162. (中文A, CSSCI)

[34] 周文霞, 潘静洲*, 庞宇. “关系”对个体职业发展的影响：综述与展望. 中国人民大学学报, 2013, 3, 148-156. (CSSCI)

[35] 潘静洲, 韩仁生, 周文霞*. 把脉员工行为背后的原因：工作归因风格问卷的开发. 经济管理, 2012, 1, 104-113. (CSSCI)

[36] 潘静洲, 韩仁生, 周文霞. 把脉员工行为背后的原因：工作归因风格问卷的开发. 人大复印资料 (企业管理研究, 转载), 2012, 5, 58-65.

[37] 周文霞, 潘静洲*. 零售企业销售人员的收入水平对于工作投入的影响:一个有调节的中介作用模型. 北京工商大学学报(社会科学版), 2011, 4, 7-14. (CSSCI)

[38] 潘静洲, 周晓雪, 周文霞*. 领导—成员关系、组织支持感、心理授权与情感承诺的关系研究. 应用心理学, 2010, 2, 167 -172. (CSSCI)

[39] 周文霞, 潘静洲, 梁春艳. 中美高校校长基本人口统计特征的比较研究. 东吴学术, 2010, 3: 83-89.

【国际会议报告】

[1] Li, J., Lian, H., & Pan., J. A norm-based perspective on the relation between gossip and gossipers' status. Annual Meeting of the Academy of Management, 2020, August, Vancouver, BC, Canada.

[2] Pan, J., Huai, M., & Zhong, R. When LMX differentiation can backfire on leaders: An equity theory and conservation of resources perspective. Annual Meeting of the Academy of Management, 2018, August, Chicago, Illinois, US.

[3] Pan, J., & He, W. The Basis of Leader-Member Exchange (LMX) Differentiation: Content and Consequence for Employee Work Performance. Annual Meeting of the Academy of Management, 2017, August, Atlanta, Georgia, US.

[4] Pan, J., Ma, B., Huang, X., & Tang, Z. CEO Career Calling and Firm Ambidexterity Innovation. International Association for Chinese Management Research Conference, 2018, June, Wuhan, China.

[5] Pan, J., Guan, Y., Wu, J., Han, L. & Fu, X. Internship Quality, Proactive Personality and University Graduates’ Status. Annual Meeting of the Academy of Management, 2019, August, Boston, Massachusetts, US.

[10] Cai, W., Pan, J., Tang, Z., & Wang, F. (In) Congruence of Perceiving and Living A Calling and Employee Behavioral Work Outcomes. Annual Meeting of the Academy of Management, 2019, August, Boston, Massachusetts, US.

[11] Pan, J., Ma, B., Huang, X., & Tang, Z. CEO Career Calling and Firm Ambidexterity Innovation. International Association for Chinese Management Research Conference, 2018, June, Wuhan, China.

[12] Pan, J., & He, W. The Basis of Leader-Member Exchange (LMX) Differentiation: Content and Consequence for Employee Work Performance. Annual Meeting of the Academy of Management, 2017, August, Atlanta, Georgia, US.

[13] Pan, J., Guan, Y., Wu, J., Han, L. & Fu, X. Internship Quality, Proactive Personality and University Graduates’s Creativity Cultivate His or Her Followers’s Creativity Related to the Followers’s Influence Mechanism on Affective Commitment. Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, 2011, May, Maastricht, Netherland.

[28] 潘静洲, 周文霞. 成功的人就是幸福的吗?- 职业成功观的调节作用, 第七届华人心理学家学术研讨会, 2011年9月, 台北.

【教学案例】

[1] 潘静洲, 杨林. 大悦之城，创新赋能：创新驱动商业管理(编号：EPSM-0418)，中国管理案例共享中心，2020.

[2] 时舒眉，潘静洲，唐斌地. 从王者荣耀的逆袭看腾讯内部创业机制(编号：PJMT-0356)，中国管理案例共享中心，2018.

【出版专著】

[1] 周文霞，谢宝国，潘静洲，孟慧. 职业生涯研究与实践必备的41个理论, 北京大学出版社，2022年6月.(ISBN：9787301330821)

[2] 周文霞, 潘静洲. Sukiennik, D., Bendat, W. & Raufman, L. (著). 职业的选择：成功规划你的人生, 机械工业出版社(7111328973, 978711132897), 2010年2月.

[3] 潘静洲. 社会比较视角下的职业成功与幸福感关系探析(978-7-5618-5587-4), 天津大学出版社, 2016年8月.

[4] 潘静洲. 利益相关者理论. In 徐世勇, 李超平等(译), 管理与组织研究必读的40个理论, 北京大学出版社, 2017年10月. (ISBN：9787301288375)

[5] 潘静洲. 组织文化的研究内容与进展. In 周文霞(主编), 中国人力资源管理40年, 中国社会科学出版社, 2018年12月. (ISBN：9787520337038)

[6] 潘静洲, 钟锐. 少数派影响理论. In李超平, 徐世勇等(主编), 管理与组织研究常用的60个理论, 北京大学出版社, 2019年3月.(ISBN：9787301302514)

[7] 潘静洲, 李翊君, 万萌. 利益相关者理论. In 徐世勇, 李超平(主编), 管理与组织研究的理论书, 北京大学出版社, 2022年1月.(ISBN：9787301326695)

【所获奖项】

中国商业经济学会，优秀教学成果特等奖(2022)

中国人力资源开发研究会，优秀著作奖一等奖(2022)

天津市优秀决策咨询研究成果二等奖(2016-2017)

中国职业发展论坛，优秀论文一等奖(2021)

中国职业发展论坛，优秀论文二等奖(2021)

天津大学第三届教师教学创新大赛一等奖(成员)(2023)

“学创杯”全国大学生创业综合模拟大赛总决赛 优秀指导教师(2022)

挑战杯天津市大学生课外学术科技作品竞赛一等奖(指导教师)(2016)

天津大学管理与经济学部青年教师教学基本功竞赛一等奖(2017)

天津市第14届高校青年教师教学竞赛校内选拔赛二等奖(2017)

天津大学北洋学者青年骨干教师计划(2016)

天津大学优秀共产党员(2016)

天津大学沈志康奖教金(2016)

天津大学优秀硕士学位论文指导教师(2022)

天津大学本科毕业论文优秀指导教师(2016)

美国管理学学会(Annual Meeting of the Academy of Management)年会最佳论文(Best Paper Proceeding)(2014，2017)

第二届中国劳动科学博士生论坛优秀奖(2013)

博士研究生国家奖学金(2012)

中国人民大学学生学术论文特等奖(2012)

【承担科研项目】

[1] 国家自然科学基金面上项目，“领导与下属交换关系动态变化的前因、后果及影响机制：基于全数据 、多方法的动态研究” (编号72272107)，2023.1-2026.12，项目主持人

[2] 国家自然科学基金面上项目，“差序格局背后的故事?——LMX差异化基础的内容、结构、测量、动态变化以及多层面影响机制研究”(编号71872124)，2019.1-2022.12，项目主持人

[3] 国家自然科学基金青年项目，“领导-下属交换关系差异化对团队创造力的影响：积极效应和消极效应的对比与分离”(编号71402117)，2015.1-2017.12，项目主持人

[4] 教育部人文社科项目青年基金项目，“不忘初心，牢记使命：企业家使命感内容、结构及对企业行为的影响研究”(编号18YJC630129)，2018.7-2020.7，项目主持人

[5] 全国高校就业创业特色教材课题，“就业与职业指导理论教材开发”(编号JC21004)，2021-2022，项目主持人

[6] 天津市科技发展战略研究计划重点项目，“我市科技型中小企业创新能力影响因素分析研究”(编号S15113140)，2015-2016，项目主持人

[7] 天津市人才工作重点调研课题(市委组织部)，“优秀企业家使命感及影响研究”，2018-2019，项目主持人

[8] 科技发展战略研究计划，“天津市企业家使命感对企业创新过程与结果的影响研究”(18ZLZXZF00610)，2018.10-2019.10，项目主持人

[9] 天津市哲学社会科学规划后期资助项目，“越成功，越幸福?——社会比较视角下的职业成功与幸福感关系探析”(编号TJGLHQ1401)，2014.12-2015.12，项目主持人

[10] 国家电网公司，“全国能源互联网下的国际化人才推广应用”，2016.1-2016.11，项目主持人

[11] 科技部科技统计评估与创新调查专项课题，“天津市科技型中小企业数据采集”(2014SEI-0103)，参与人

[12] 天津市哲学社会科学规划项目，“经济增长方式转型情景下的企业人力资源管理模式创新问题研究”，2014.2.9-2015.2.8，“以经营业绩为核心的企业人力资源收入多元分配体系”子项目负责人

[13] 天津大学北洋青年骨干教师计划，“领导与下属交换关系差异化对建言行为的影响”， 2017.1-2018.12，项目主持人

[14] 天津大学自主创新基金项目——社会影响力创业，“企业家个体特征对中小企业创新影响研究”，2017.1-2017.12，项目主持人

[15] 国家自然科学基金项目——国家自然科学基金管理科学部未来发展战略研究，2019.6-2020.5，参与人

[16] 国家自然科学基金项目——知识型团队共享变革型领导形成机制及有效性的多层次研究，2017.1-2019.12，参与人

[17] 国家自然科学基金项目——分布式软件研发中跨团队合作的内隐协调机制研究，2016.1-2019.12，参与人

[18] 国家自然科学基金项目——企业协作创新行为的跨层次双向传导机制研究，2017.1-2020.12，参与人

[19] 国家自然科学基金项目——经济与管理科学发展战略研究，2020.1-2021.12，参与人

[20] 国家自然科学基金项目——管理科学部十四五学科发展战略研究，2019.9-2020.12，参与人

[21] 国家自然科学基金项目——物联网环境下大数据驱动的 供应链运营协调与优化研究，2017.1-2019.12，参与人

【承担教学项目】

[1] 全国高校就业创业特色教材课题，就业与职业指导理论教材开发，2022-2023，项目主持人

[2] 教育部产学合作协同育人项目，数智化人才管理实践教学基地建设，2022-2023，项目主持人

[3] 教育部供需对接就业育人项目，数智化人力资源管理就业育人人才培养模式，2023-2024，项目主持人

[4] 天津大学新工科人才培养平台建设(专业平台)，AI+人才管理培养平台，2021-2022，项目主持人

[5] 基于新技术的组织与人才分析专业建设研究，天津大学本科教育教学改革研究项目，2022-2023，项目主持人

[6] 天津大学本科教育教学改革研究项目，基于浸入游戏思维的商科一流课程教学改革与实践，2020-2022，参与人

【学术兼职】

[1] 职业开发与管理学会副秘书长、常务理事

[2] 中国人力资源开发研究会智能分会常务理事

[3] 全国高校人工智能与大数据创新联盟专家委员会委员

[4] 中天人力资源研究院专家顾问

[5] 国家电网党校(管理学院)外部专家

[6] 美国管理学学会(AOM)会员

[7] 中国管理研究国际学会(IACMR)会员

[8] Journal of Vocational Behavior期刊审稿人

[9] Management and Organization Review期刊审稿人

[10] Frontiers of Business Research in China期刊审稿人

[11] Asia Pacific Journal of Management期刊审稿人

[12] Applied Psychology: An International Review期刊审稿人

[13] Nankai Business Review International期刊审稿人

[14] 《心理学报》期刊审稿人

[15] 《管理科学学报》期刊审稿人

[16] 《管理学报》期刊审稿人

[17] 《心理科学进展》期刊审稿人

[18] 《管理评论》期刊审稿人

[19] 《中国人力资源开发》期刊审稿人

【社会服务】

[1] 企业组织：为国家电网公司、中国石油，海南航空、麦当劳(中国)、建设银行、好未来、蚂蚁金服、猎聘、渤海银行、深圳路桥、天津市科委统计中心、网银在线(京东)、东方城市广场有限公司购物中心、平安保险等多家企事业提供咨询或培训服务。

[2] 政府组织：作为专家，曾参与中组部、工信部、天津市、深圳市等政府部门的研究课题或政策制定，资政报告被中央网信办、国家知识产权局、天津市社科联等政府机构的采纳。协助天津市科技局开展“天津市中小企业创新调查”，并完成科技部科技统计评估与创新调查专项课题。成果发表于《信息速递》的“中小企业创新状况及影响因素研究——基于天津市中小企业的调查”得到国家知识产权局领导批示。

[3] 媒体报道：研究成果被光明日报、福布斯(英文)、哈佛商业评论(英文)、耶路撒冷邮报(英文)、今日心理学(英文)、中国财经时报、天津日报、天津电视台、中华网、凤凰新闻、搜狐、今日头条、网易、哈佛商业评论(中文版)、中欧商业评论等境内外媒体的报道。受邀在天津电视台、中国教育电视台长安书院、学习强国、央视频、《求是》圆点、B站、YY直播等平台授课或分享观点。