组织与战略管理系 讲师
电子邮箱：wujin@tju.edu.cn
研究方向： 人力资源管理； 培训理论及培训项目设计研究；心理学话语分析研究及在招聘中的应用
| 时间 | 单位专业 | 学位/职务 |
|---|---|---|
| 2005-2009 | 南开大学周恩来政府管理学院心理学 | 博士 |
| 2006-至今 | 天津大学管理与经济学部 | 讲师 |
[1]吴津，参编专著：心理咨询与治疗的叙事转向研究，天津：天津社会科学出版社，2010
[2]吴津，参编教材：人力资源管理，天津：天津大学出版社，2005
[1]吴津，信息产品的网络营销，天津大学学报社会科学版增刊，2006，p207-210
[2]吴津，对双轨职业生涯在我国形成因素的研究，生产力研究，2007，(8)，P66-69
[3]吴津，e-training 应用于我国人力资源开发领域的研究，生产力研究，2007，(12)，P65-68
[4]吴津，以管理信息化为核心的新型人力资源开发模式研究，生产力研究，2006，(9)，P218-220
[5]汪新建，吴津，不同人称叙事视角对于自我发展的影响研究，山西大学学报，2010,(6)，p114-119
[6]吴津，叙事方式对于人格发展的作用研究【d】,2010
