成果的研究内容及成效

1. 深化博士生招生改革，进一步提高生源质量

打破博士招生指标传统配置方式，逐步形成将博士指标向高水平师资和优质生源倾斜的动态调节机制。确定导师招生的基础限额和奖励限额，在兼顾公平的同时，将招生指标向高水平导师倾斜；提前选拔阶段优先满足限额、普通招考阶段学部内全部申请者排序录取，将招生指标向优质生源倾斜，同时最大限度完成学校下达的招生指标。通过机制调整，博士生源结构不断优化，生源质量明显提升。

2. 调整学术期刊分级原则，聚焦商科、提高论文水平

聚焦新商科建设的特点和要求，参考UT/DALLAS 24种、金融时报50种、ABS期刊等国际顶级期刊，以及中国社会科学、管理世界、经济研究、管理科学学报等中文期刊，重新界定学术期刊分级原则，同时调整博士研究生发表学术论文要求，使博士生培养与学科建设互为支撑、协同发展。

对比2013版的学术期刊分级原则，2019版在参考国际国内规范以及期刊学术水平和影响力的基础上，更注重聚焦商科特点且区分更细。部分级别的ABS期刊，以及经济研究、管理世界、中国社会科学、管理科学学报等中文期刊的分值增加；SSCI、SCI的分值大幅下降。例如，SSCI Q2及以上期刊由原来的5分降低为3分，SCI或SSCI检索源期刊由原来的5分降低为2分；经济研究、管理世界、中国社会科学和管理科学学报分则从原来的3分升高至5分。

3. 积极开展国际合作和国际学术交流活动，提高国际化水平

积极参与顶尖博士学位论文国际化培育项目和国际评审项目，探索博士生联合培养新模式，不断提升博士学位论文质量；聘请国内国际知名专家学者授课、讲座，补充、完善现有教学内容和课程体系，提升学术视野，促进学术交流；多次修订博士生参加高水平国际会议经费资助办法，完善校院两级国际学术交流资助体系，加大资助力度，鼓励和支持博士生进行国际学术交流。

4. 关口前移，多级监控学位论文质量

出台管理办法，完善博士学位论文全过程多级监控，通过制度建设，切实保障学位论文质量。制定选题报告管理办法，依托导师、系所和学科规范和加强开题报告管理，关口前移，夯实基础；盲审评阅前进行预答辩和小同行初评，把关质量的同时进一步帮助博士生修改和完善论文；增设分委员会内审制度和存疑论文报告制度，通过分委员会严控出口。

5. 严格把关学术诚信，进一步规范学术行为

以立德树人为中心，坚持防范在前，通过科研诚信讲座、签署《学术规范承诺书》等形式，教育和影响研究生维护学术道德，遵守学术规范。加大对学术不端、学位论文作假行为的查处力度，强化日常监督，落实责任。

6. 多元选拔考核导师岗位，提升导师队伍能力

将“立德树人”作为导师岗位选拔的第一标准，同时综合考虑导师岗位申请人的学术规范、师德表现、培养质量、学术水平、科研能力等方面进行选拔评价，进一步提升导师队伍的学术能力、指导能力和活力。