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吴津   
工商管理系 讲师
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电子邮箱:wujin@tju.edu.cn
研究方向:                                                                                                                              人力资源管理; 培训理论及培训项目设计研究;心理学话语分析研究及在招聘中的应用
  • 个人简介
  • 研究成果
  • 研究项目
  • 学术与社会服务

【教育与工作经历】

时间

教育/工作经历

学位/职务

2005-2009

南开大学周恩来政府管理学院心理学

博士

2006-至今

天津大学管理与经济学部

讲师

【代表学术论文】

[1]吴津,信息产品的网络营销,天津大学学报社会科学版增刊,2006p207-210

[2]吴津,对双轨职业生涯在我国形成因素的研究,生产力研究,2007,(8),P66-69

[3]吴津,e-training 应用于我国人力资源开发领域的研究,生产力研究,2007,(12),P65-68

[4]吴津,以管理信息化为核心的新型人力资源开发模式研究,生产力研究,2006,(9),P218-220

[5]汪新建,吴津,不同人称叙事视角对于自我发展的影响研究,山西大学学报,2010,6),p114-119

[6]吴津,叙事方式对于人格发展的作用研究【d,2010

 

【专著】

[1]吴津,参编专著:心理咨询与治疗的叙事转向研究,天津:天津社会科学出版社,2010

[2]吴津,参编教材:人力资源管理,天津:天津大学出版社,2005

 

  1. 吴津中文.doc
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