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李承宏
人力资源与社会保障研究所 副教授
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电子邮箱:lichenghong69@tju.edu.cn
研究方向:公共卫生事业管理;科技政策与管理;社会资本;公共组织学习;公共文化
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  • 研究成果
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  • 学术与社会服务

【教育与工作经历】

【学术兼职】
[1] [1]中国生产力学会策划委员会专家
[2] 天津社会科学学联合会科研处副处长(2012.7-2013.7)
【代表学术论文】
[1] 基于耦合模式的中国工业园区的自主创新模式研究,论文,科学管理研究,2014(6)。
[2] 基于耦合模型的中国科技成果转化的社会运行系统的理论研究,论文,工业技术经济,2013(10)。
[3]李承宏郑春东,论科技创新对企业品牌社会影响的产瓮效应,科学管理研究,2013(1)
[4]李承宏,杜海洋,The Principle of Reciprocity and Mutual Principle of Equal Pay for Scientific Cooperation Norms,ISSGBM2012新加坡人文与管理全球会议,2013
[5]李承宏,杜海洋,论我国转型期城市社区管理面临的新形势与新任务,天津第八界社会科学年会论文集,天津人民出版社,2012,12;
[6] 李承宏,孙兰,纪元,一种基于组织学习的组织知识资产的评估方法,科学管理研究,2009(1):58-61;
[7] 李承宏,孙学慧,科学组织自主创新的文化机制,社会科学战线,2007(1):317-318
[8] 李承宏,和金生,唐建生,知识管理的认识和方法的基础,科学研究管理,2004(6):84-88;
[9] 赵子军,李承宏,科学劳动的价值评价,科学学与科学技术管理,2003(2):60-61;
[10] 李承宏,论科学的产翁现象,社会科学战线,2003(1):258-260;
[11] 赵彤,李承宏,腾福星,国家创新体系的社会运行,自然辨证法通讯.2002(2):38-43;
[12] 李承宏,杨宇等,邓小平的科技管理思想研究,天津大学学报(社科版)2001(2):98-91
[13] 李承宏,我国技术社会运行的条件与途径.工业技术经济.2003(2):58-59;
[14]段志超,李承宏,技术的困惑,社会科学战线,2002.(6):64-68;
[15] 李承宏等,科学的文化解读,社会科学战线,2002(3):273-175;
【承担科研项目】
[1]组织学习的融知-发酵模型研究,国家自然基金委(70272044),2002-2005(参加);
[2] “基于知识发酵理论的知识管理系统框架研究”;国家教育部博士点基金项目(20030056014),2003-2005(参加);
[3] 当代自然科学研究的人文建设,天津十五规划项目(F502002),2001-2003(负责人);
[4] 贵州少数民族科技人类学研究,贵州科委,2000-2003,水族部分(负责人);
[5]邓小平科技管理思想研究,天津市科教兴国与战略研究中心2001-2002(负责人);
[6] 反向工程与知识产权保护研究,国家软科学研究项目(2004DG3D118),参加人;
[7] 构建天津市学习型社会与终身学习体系研究,天津市教育基金项目(YSS001),2003-2005(负责人);
[8] 天津市知识创新平台建设,天津市科学技术发展战略,2007-2008,参加;
[9] 公共科研机构技术转移方式和激励机制,科技部应急项目,第一参加人;
[10] 天津邻港工业区科技园可行性研究,天津市邻港工业区管委会,2007-2009,参加;
[11] 大学创新型科研团队的创新模式研究,天津大学自主创新项目,2010—2011,负责人
【专著】
[1]李承宏著,《基于经济人类学的礼物流动规则的实证研究》,吉林人民出版社,2010,3;
[2] 李承宏等副主编,《科学的蒙难》,科学出版社,1998,11;
[3] 李承宏参编,《科学的突破》,科学出版社,1998,11;
[4] 李承宏参编,《科学问题集》,湖南科技出版社,1998.7;
[5] 李承宏参编,《科学技术创新方法论》,南开大学出版社,2001。
【所获奖项】
[1] 2011年次荣获天津市社会科学界学术年会二等奖

  1. 李承宏简历.pdf
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